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No estaba muerto, que estaba de parranda

Más Area 66, siguiendo con la saga del cadáver de Zoom y la búsqueda en las tripas de Grorg. Me entristece ver cómo ha bajado mi ritmo con respecto a esta tira (sí, ya, con respecto a TODAS las tiras, pero Area 66 va lentísima y tiene continuidad, mientras que Htv tiene ya un capítulo completo, y Freaks son páginas autoconclusivas). Parte del bajón se debe a críticas no del todo positivas con esta tira de un tiempo a esta parte (es injusto que unas pocas malas críticas pesen más que un montón de buenas, pero es una ley física), y tambien dificultades para fijar un procedimiento que las deje bonitas pero a la vez no sea muy trabajoso, para dinamizar el trabajo... todo no se puede tener, supongo. Por mi parte tengo muchas ideas, y es una criaturita a la que le tengo mucho cariño, así que desde luego Area 66 hay para rato, solo me queda encontrar la forma de agilizar el trabajo, y lo demás vendrá solo.

Vuelve el espacio de cocina de Pierre Lepuaj, vuestra cucaracha más sabrosona. A veces se me va la olla y empiezo a pensar en cómo quedaria Area 66 como serie de animación (tengo le opening diseñado y todo XD), y pienso que Pierre sería un personaje animado genial. Con sus cuatro brazos y un doblador que le ponga ese acentillo francés de todo a cien, sería la mar de expresivo y gracioso. Por cierto que desde que oí la voz española del personaje de Quagmire, de Padre de Familia, me dije "Giv tendría esa voz". Hale, leer imitándolo los diálogos del marcianito y así os haceis una idea de como sonaría.

Comments

¿Que te has dejado vencer por unas pocas malas críticas? ¡Maldita sea, he perdido mi ración de tiras by Termi por eso! Como te coja te mato.

Pero poquito, que si no, no harías mas.

Eso si, de buen rollo :)

Aitor, me he leido tus tiras de cabo a rabo y creo sinceramente que desparramas "calidáh". Dibujas que ya me gustaría a mí que mis monigotes se parecieran a lo que haces, y encima consigues guiones de los que me hacen carcajear (no simplemente poner una sonrisilla así de medio lado a lo Harrison Ford).

No dejes que cuatro pringados de amarguen: lo que haces tiene muchísimo nivel. ¡Me extraña que no esté publicado en papel!

¡Sigue con Area66, por lo que más quieras!

Aitor, tío, no te desanimes, joer, que no merece la pena. Qué coño, demuestra a todos esos críticos que no tienen razón y tira para alante!!

Y como serie de animación, en plan gags cortos podría tener su gracia... pildorillas animadas, no sé :)

Venga, tío, ánimo y a seguir currando ;)

Aupa torti.
soy blanca, la hermana de Leire, recuerdas?
Tu blog está muy bien, y los dibujos geniales.
Ánimo y que las críticas sirvan para mejorar.


http://arteiensayo.blogspot.com/

Aupa torti!
Soy Blanca, la hermana de Leire, recuerdas?

El blog está muy bien, y los dibujos me encantan.

Ánimo y que las críticas sirvan para mejorar no para desanimarse!

a ver si consigo escribir el comentario, que es la segunda vez que lo intento, igual te acabo petando la página.


http://arteiensayo.blogspot.com/

Gracias por las palabras de ánimo y palmaditas en la espalda.

Aupa Blanca! ¡Claro que me acuerdo, me pasó tu hermana la dire de tu blog, pero entre una cosa y otra aún no he entrado!Me paso ahora mismito no mas!

Críticas malas siempre va a haber, tú piensa en lo que la gente más le gusta y lo que te gusta a ti, y ya está.

¡Y a mi me encantaría saber como va a continuar HTV!

Every body understands that today's life is expensive, nevertheless different people need cash for various stuff and not every one earns enough cash. Therefore to get good loan or credit loan should be good way out.

Nessa linha de aproximae7e3o cnmsuoidor/empresa, vejam mate9ria da c9poca Negf3cios, de junho:“As empresas erram”Tratar as redes sociais de maneira semelhante e0 meddia tradicional e9 um equedvoco, afirma o especialista americano em tendeancias e futuro dos negf3cios.( )Nos prf3ximos anos, o cotidiano das empresas devere1 ser profundamente afetado por uma nova forma de organizae7e3o, que priorizare1 a comunicae7e3o e o trabalho realizado em redes colaborativas, chamadas worknets. Isso tambe9m pressupf5e um relacionamento franco com os cnmsuoidores, que ne3o pode ser controlado pelas empresas.( )c9 este o cene1rio projetado pelo americano Christopher Meyer, especialista em tendeancias, presidente da empresa de pesquisa para o futuro dos negf3cios Monitor Networks de 2004 a 2009 e colaborador da Harvard Business Review. “Ne3o he1 mais como voltar atre1s. As empresas bem-sucedidas no futuro sere3o aquelas que aprenderem a lidar com as novas ferramentas oferecidas pela tecnologia”,( ) A contratae7e3o de funcione1rios jovens que entendam de redes sociais pode ser um bom comee7o.( ). Oue7am seus funcione1rios nativos digitais, porque eles tere3o novas ideias. Antes, o mais comum era que nenhuma grande mudane7a ocorresse durante a carreira de um gestor. Agora este1 claro que tudo o que vocea aprendeu na escola ne3o sere1 verdadeiro pelo resto de sua vida. Acredito que o alinhamento em redes vai exigir tambe9m profissionais mais abertos. Alguns veem os negf3cios como um jogo de tudo ou nada, onde duas pessoas ne3o podem sair ganhando. Aqueles que acreditam que a colaborae7e3o cria um valor novo que pode ser compartilhado sere3o mais bem-sucedidos do que aqueles que dizem que existe uma fanica torta a ser partilhada.( )O acesso universal e0s informae7f5es torna muito mais fe1cil pressionar as grandes empresas. Para lidar com isso, as companhias devem estar abertas a ouvir o que este3o falando delas fora de suas paredes e estabelecer uma estrate9gia coerente para decidir o que elas consideram de sua responsabilidade e o que ne3o.( )A indfastria promove a infraestrutura que ajuda os cnmsuoidores a conversarem e, ao mesmo tempo, e9 beneficiada, porque pode ouvir seus anseios.( )Este3o fazendo muita coisa errada, ao tratar as redes sociais quase que da mesma maneira como tratam a meddia tradicional. Geralmente, he1 uma disputa entre o marketing, que procura estabelecer uma conversa franca com o cnmsuoidor, e o jureddico e o comercial da empresa, que se3o contra esse die1logo. As companhias correm como uma manada para as redes sociais, mas ainda ne3o sabem o que realmente e9 eficaz. Deveriam comee7ar de fato com a perspectiva de que tere3o um die1logo franco com o cnmsuoidor, sobre o qual ne3o team o controle.( )Outra profisse3o a surgir pode ser a do constituency manager, executivo response1vel por gerenciar as e1reas de relae7e3o com os clientes, ( )Uma e1rea que com certeza este1 longe da maturidade e9 a da tecnologia de colaborae7e3o. Ela continua a mudar muito rapidamente e ne3o vejo o fim disso. Acho que tecnologias elaboradas de realidade virtual se3o complexas e ate9 agora ne3o parecem ter funcionado. As wikis aparentemente este3o tendo bons resultados, assim como os grupos de discusse3o.

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